1、年滿18周歲，本科或以上學歷，人力資源管理相關專業，已獲得三級企業人力資源管理師證；

2、熟悉人力資源管理和勞動法律法規相關知識及社會保險相關知識；

3、具有良好的溝通、組織協調和應變能力，工作細心，有較強的分析問題能力；

4、熟練運用Office軟件。

崗位職責：

1、負責公司員工的招聘及協助用人部門進行復試

2、負責公司員工入職、離職的管理和跟蹤；

3、負責公司員工轉正、職位異動的管理和跟蹤；

4、負責新簽勞動合同的社保、公積金的確認工作；

5、提報各類人事資料及表格；及時準確的提交考勤；

6、制作公司每月的工資報表，按時發放工資；

7、根據公司年度目標，協助制定年度培訓計劃并組織實施；

8、協助培訓主管做好培訓費用預算及培訓成本控制；

9、協助建立、維護外部培訓資源，構建公司培訓體系，制定公司內部培訓政策；

10、負責員工生育保險及產假補助、外地員工醫療保險的報銷及發放工作。